Direção
D. Maria Rosa Ferreira
Desde o inicio do projecto na linha frente
Drª. D. Célia Jacinta Trindade Gonçalves Marques
Direção Técnica
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Carlos Alberto Faustino Ferreira
A seleção dos colaboradores é feita com base numa avaliação multidisciplinar dos candidatos, onde a sua postura e atitude contam mais do que o currículo.
Não há lugar a pressões, cunhas ou constrangimentos na hora de contratar.
Cada colaborador pode exprimir-se e dar ideias e sugestões de melhoria
Trabalhar com pessoas é desafiante.
Existem condição para se criarem relações fortes.
Anualmente, é feita avaliação de desempenho dos colaboradores, permitindo uma melhoria contínua do seu trabalho.
Existe formação continua e esta vai de encontro com as necessidades de cada colaborador.
Promover atitudes positivas, o conhecimento e as interações entre pessoas.
Cada colaborador é especial. E coresponde ao código de ética existente para a Residência e que a todos rege.
Não há lugar a pressões, cunhas ou constrangimentos na hora de contratar.
Cada colaborador pode exprimir-se e dar ideias e sugestões de melhoria
Trabalhar com pessoas é desafiante.
Existem condição para se criarem relações fortes.
Anualmente, é feita avaliação de desempenho dos colaboradores, permitindo uma melhoria contínua do seu trabalho.
Existe formação continua e esta vai de encontro com as necessidades de cada colaborador.
Promover atitudes positivas, o conhecimento e as interações entre pessoas.
Cada colaborador é especial. E coresponde ao código de ética existente para a Residência e que a todos rege.